申论范文：从“新”出发 塑造人才竞争新优势

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源。始终重视人才队伍的建设，要根据事业发展的不同阶段，明确对人才的具体要求，聚焦人才“选育管用”，让人才成为一个地方发展的 “强支撑”。吸引人才、壮大人才队伍、提升竞争优势，关键要从“新”出发，立足地方发展对人才的实际需求，聚焦人才成长成才的具体需要，制定更符合人才期盼的制度，增强对人才的吸引力，不断激发人才的创新创造活力。

　　推出新政策，做大人才“蓄水池”。给钱、给物是引进人才中常用的方式,这本身也是吸引人才的重要办法，但是在当下，却存在吸引力降低的问题，从根本上而言，既有政策在执行上不到位，也有政策未能契合人才的期盼，导致了很多地方吸引不到人才。

　　俗话说: “没有调查就没有发言权”。做好人才工作，增强政策对人才的吸引力，离不开调查研究，唯有深入到人才中去，了解新时期他们的期盼，进行更全面地梳理，方能为制定引才计划提供强有力的支撑，确保政策更符合人才期盼，做大人才“蓄水池”，让各类人才竞相而来。

　　运用新模式，打造人才“梦工厂”。让事业激励人才，让人才成就事业。推动地方发展离不开人才，人才成长也离不开事业所提供的舞台。寒窗数十载，人才希望自己的所学能够用在刀刃上，这是他们的期盼，也是他们追逐的梦想。在使用人才上，要避免简单地指派人才到岗位，善于采用“试岗”等更科学、灵活的新模式，既充分地挖掘人才的潜能，也让他们走上更适合的岗位，以打造人才“梦工厂”，为人才发挥聪明才智、绽放光彩提供前所未有的机遇，更好地助力人才的满腹才华转化为发展的动能。

　　提供新服务，做优人才“生态圈”。对于人才而言，他们要心无旁骛地投身到自己的事业中去，首先就要解决眼前的“苟且”，要通过出台配偶随调、人才公寓、健康管家、政策申报指南等配套细则，更好地解决人才的后顾之忧，在“新”服务中，让更多人才感受到一个地方为吸引人才、留住人才做出的努力。更良好的成长环境，既是为人才打造理想的“栖息地”，也是为人才创新创造提供更好“氛围”，要始终坚持为担当者担当、为实干者撑腰，充分调动人才的内在动力，为地方发展注入更磅磷的力量。

　　人才是第一资源。站在“十四五”的新起点上，我们要真正把强有力的人才资源，转化为竞争优势，既要注重人才队伍的管理，也要做好教育培训，切实以人才振兴助力高质量发展。